Ricollocazione professionale

Ricollocazione professionale: cercate informazioni sui progetti e attività di outplacement per riorganizzare, ricollocare e supportare le risorse umane all’interno di un’azienda?
La grafologia, affiancata ad altre attività, è uno strumento utile che può supportare azienda e lavoratori in maniera efficace e discreta anche in contesti delicati; andiamo a vedere quale aiuto può dare nella riallocazione delle risorse umane…

Per persone in uscita dal mondo del lavoro, per gestire del personale in eccedenza, oppure per la ricollocazione individuale di dirigenti e altre figure professionali di livello medio-alto all’interno della stessa azienda, è possibile accompagnare sia i lavoratori che la società attraverso azioni mirate e numerosi progetti volti alla riallocazione, che possano dare un benefico ad entrambe le parti.
Uno strumento poco utilizzato, ma economico ed efficiente, è la grafologia: attraverso l’analisi grafologica si individuano le attitudini, le qualità intellettive e comportamentali del soggetto, utili per orientarlo al meglio nel futuro contesto lavorativo. Mediante la scrittura  spontanea, senza bisogno di colloquiare col soggetto, è infatti possibile eseguire un’analisi grafologica dettagliata e mirata sulla sua spendibilità lavorativa per una possibile ricollocazione professionale,  che gli possa evitare ulteriori stress per test e colloqui. E’ possibile confermare eventuali doti e abilità della persona, mettendo l’accento anche su potenzialità lavorative che lo scrivente stesso non sa di avere; in caso di riallocazione individuale, si danno anche indicazioni all’azienda sulle possibilità di avanzamento di carriera e su ruoli in cui il collaboratore possa sviluppare le sue massime capacità. Fondamentali sono anche le informazioni che un’analisi grafologica dà sulla socialità della persona, la capacità di stare in gruppo, la leadership, l’abilità di mediare e di andare d’accordo con eventuali altri collaboratori (nel caso che i collaboratori siano già prefissati è possibile analizzare anche le loro grafie per conoscere, a livello caratteriale e comportamentale, i punti di accordo e quelli invece d’attrito).

 

 


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